LE LEADERSHIP D’ALLIANCES©

Pour développer votre influence et transformer de façon pérenne, engagée

et responsable vos organisations et vos écosystèmes, je vous propose

une nouvelle voie : le Leadership d’Alliances©.

Révéler le potentiel des individus et des organisations avec le Leadership d’Alliances©

En 2015, lorsque je fonde Talents Awake, je fais un constat frappant : la gestion des talents et le management des organisations sont encore enfermés dans des schémas limitants. Les attentions, les énergies et les méthodes restent focalisées sur la performance pure, une vision réductrice qui ignore l’essentiel : la qualité des liens, les besoins relationnels, l’humain, et son potentiel collectif.

Lors de moments critiques – prises de poste, évolutions de carrière, gestion de crises ou lancement de projets entrepreneuriaux – le leadership est souvent pensé comme un trait de personnalité inné, utile ou non selon les circonstances.

Et si nous changions cette croyance ? Et si nous adoptions un nouveau paradigme ?
Dépassons ces cadres obsolètes pour envisager le leadership comme une compétence stratégique, ancrée dans l’expérience, les réussites et les échecs, et mise au service d’un projet collectif ambitieux.

C’est ce parti prit qui a façonné la raison d’être de Talents Awake : accompagner les leaders et leurs organisations dans une transformation où l’humain et l’alliance deviennent les moteurs d’un impact durable et mesurable.

« Je vous propose d’explorer une 3e voie : celle du Leadership d’Alliances©. Car c’est en s’affranchissant du genre et en se concentrant sur la compétence, l’expérience, les échecs et les réussites que les projets vont vite et loin, qu’ils ont des impacts considérables. »

(Forbes France, 2022).

Le Leadership d’Alliances© repose sur une idée forte : passer d’un leadership basé sur la performance individuelle à un leadership basé sur la confiance, la coopération, l’influence, et la force des liens. Ce modèle s’inscrit dans une approche inclusive, fédératrice et universelle, où chaque individu devient un contributeur voire, un levier de croissance collective.